Quatrième chronique de l’antisyndicalisme ordinaire
L’antisyndicalisme ordinaire, c’est aussi de fermer les yeux sur une pratique courante mais illégale et de faire porter au syndicat le rôle de l’empêcheur de tourner en rond. C’est ce qui se passe avec les emplois d’auxiliaires de recherche financés par des bourses. Cette pratique, c’est en réalité du détournement de fonds et un système d’exploitation très bien rôdé.
Comme à chaque fin de session, c’est la course finale aux corrections pour les auxiliaires d’enseignement, qui commencent à ressembler pas mal tou-te-sà … ça !! Le SÉtuE en profite pour vous rappeler que … nous devons être payé-es pour chaque heure travaillées !
Troisième chronique de l’antisyndicalisme ordinaire
L’antisyndicalisme ordinaire, c’est aussi de déprécier systématiquement comme inutiles, voire même nuisibles, les luttes que mène le syndicat pour contrer les différentes formes d’exploitation. Vous avez bien lu, d’exploitation !
Troisième épisode : l’exploitation universitaire, ça existe.
Deuxième chronique de l’antisyndicalisme uqamien ordinaire
Il existe une stratégie bien connue pour décrédibiliser un syndicat : lui faire porter les responsabilités d’une règle impopulaire …. Le comble de cette manœuvre, c’est quand en plus le syndicat en question combat cette règle ! Chronique d’une journée ordinaire à la permanence du SÉtuE ...
Deuxième épisode : le 225 heures par session maximum, une clause patronale
Il existe une stratégie bien connue pour décrédibiliser un syndicat : lui faire porter les responsabilités d’une règle impopulaire …. Le comble de cette manœuvre, c’est quand en plus le syndicat en question combat cette règle ! Chronique d’une journée ordinaire à la permanence du SÉtuE ...
Premier épisode : Discriminations et désinformations
Bonne rentrée !!
Toute l’équipe du SÉtuE souhaite une excellente rentrée aux étudiants et étudiantes employé-es de l’UQAM ! Nous espérons que dans vos résolutions pour la nouvelle année, il y avait aussi … « s’engager dans son syndicat » !
Si vous êtes en processus de recherche de contrat, vous pouvez consulter ces pages explicatives :
Afin de bien comprendre de quoi relève le présent article, nous vous invitons à consulter le projet de résolution « Adoption de la Politique de prévention, de sécurité et de mesures d’urgence (no 25) » à l’adresse suivante : https://docs.google.com/open?id=0B3_xH-YWJTGXdGpnaUQybHI0M2c
La situation actuelle de Thierry, étudiant au doctorat, représente un exemple de l'opposition vécue par plusieurs entre travail et propriété intellectuelle.
Comment postuler sur un poste d’auxiliaire d’enseignement ?
*****N’oubliez pas que l’UQAM est l’initiatrice de ce nouveau portail carrière et qu’elle en a l’entière responsabilité. Si vous éprouvez des problèmes que l’adjointe administrative de votre département n’a su résoudre, nous vous invitons à contacter madame Luce Tardif du service des Ressources humaines au (514) 987-3000 poste: 1068.
Les Formulaires d’adhésion syndicale … pourquoi ? comment ?
Un formulaire à remplir en version papier … à chacun de vos contrats ! Pourquoi une procédure aussi lourde ? Comme on entend souvent cette question au SÉtuE ... voilà une réponse, avec en prime, une brève explication du fonctionnement du syndicalisme au Québec ! Vous retrouverez également ces quelques paragraphes dans la Foire aux Questions !
DERNIÈRE NOUVELLE: Finalement, les ressources humaines ont accepté d'interpréter l’article 7. 01 de notre convention (« la moyenne maximale d’heures de travail pour une personne étudiante salariée est de quinze (15) heures par semaine ») comme si la session en cours avait 15 semaines et non 12 : VOUS POURREZ DONC CUMULER JUSQU'A 225 H CETTE SESSION.
