Selon la convention collective du SÉTUE, aucune heure ne peut être reportée au-delà de la date de fin du contrat parce que celui-ci protège vos droits.

Il est de la responsabilité de l’employeur-e de fournir du travail pendant la durée du contrat. Iel ne peut vous demander de pouvoir garder en banque ces heures pour vous donner des tâches au-delà des dates de votre contrat.

Quelles sont les bonnes pratiques?

1- La convention collective précise qu’il est de la responsabilité de l’étudiant-e employé-e de compter les heures accomplies pour un contrat. De plus, selon l’article 7.04, l’étudiant-e employé-e doit s’assurer de respecter la moyenne maximale d’heures de travail permise.  

2- Ceci étant dit, si vous constater qu’il vous reste du travail à accomplir et que les heures au contrat achèvent, vous devez aviser votre employeur-e du travail qu’il vous reste à faire et des heures qu’il vous reste à compléter au contrat.

3- Avant de poursuivre votre contrat au-delà des heures prévues, vous devez remplir le FORMULAIRE DE MODIFICATION des contrats prévu par la convention collective à l’article 7.08, pour vous assurez que ces heures soient autorisées et donc rémunérées. Attendez que votre demande ait été acceptée avant de poursuivre pour vous assurer de ne pas travailler bénévolement. 

4- Finalement, l’UQAM doit vous donner un délai raisonnable pour la réalisation des heures additionnelles au contrat si le contrat est prolongé.

Dans le cas où votre contrat n’est pas modifié (refus du ou de la superviseur-e, refus du département ou enveloppe budgétaire pour rémunérer ces heures ajoutées au contrat), vous devez arrêter de travailler. En aucun cas vous ne devez travailler gratuitement!

Au besoin, contactez-nous!