L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE DU SÉTUE AURA LIEU LE 13 AVRIL 2016 À MIDI TRENTE AU LOCAL RM-130.

Cette assemblée a, entre autres, pour mission d’élire l’équipe syndicale pour l’année à venir (comité exécutif et délégués-es), d’adopter le budget et de doter le syndicat d’un plan d’action.

Un repas sera fourni!

ÉLECTIONS GÉNÉRALES : 

POSTES DE DÉLÉGUÉS-ES :

Il n’y a pas de limite au nombre de délégués-es pouvant être élus-es au SÉTUE. Il suffit de soumettre votre candidature en assemblée générale et de recueillir une majorité de vote en votre faveur.

Une fois élu-e, vous serez délégué-e pour votre lieu de travail ou un département de votre choix. Il est préférable d’envoyer une lettre de candidature à l’avance (écrivez à permanence.setue@gmail.com), mais les candidatures spontanées lors de l’assemblée sont acceptées.

[Rôle des délégué-e-s] : Les rôles et responsabilités des délégué-e-s sont les suivants :

1. défendre les droits et intérêts des membres en surveillant l’application de la convention collective, en recevant les plaintes des membres et en les acheminant au Comité exécutif;
2. souligner les points faibles de la convention décelée par les membres de sorte qu’ils puissent être corrigés aux prochaines négociations;
3. Voir à ce que les membres soient bien informés des activités du Syndicat et mettre tout en œuvre pour qu’elles ou ils y participent activement.

COMITÉ EXÉCUTIF :

Le comité exécutif est composé de 7 postes dont les responsabilités sont régies par les statuts et règlements du syndicat.

Une seule personne peut occuper chacun de ces postes. Il est préférable d’envoyer une lettre de candidature à l’avance (écrivez à permanence.setue@gmail.com), mais les candidatures spontanées lors de l’assemblée sont acceptées.

Les postes, ainsi que leurs responsabilités, sont les suivants :

[Responsable à la coordination] : Le ou la responsable à la coordination est chargé-e des mandats suivants :

1. elle ou il convoque les réunions du Comité exécutif;
2. elle ou il signe les procès-verbaux des Assemblées générales, du Conseil syndical et du Comité exécutif;
3. elle ou il surveille l’exécution des Règlements;
4. elle ou il voit à ce que chaque élu-e du Comité exécutif du Syndicat s’occupe avec soin des devoirs de ses mandats;
5. elle ou il donne lecture de tous les documents qui doivent être communiqués à l’assemblée du Comité exécutif, aux réunions des Conseils syndicaux et des Assemblées générales des membres;
6. elle ou il est responsable du maintien de la liste des membres à jour.

[Responsable aux affaires externes] : Le ou la responsable aux affaires externes est chargé-e des mandats suivants :

1. elle ou il est responsable des relations du Syndicat avec l’AFPC;
2. elle ou il représente par défaut le SÉTUE auprès des syndicats à l’extérieur de l’UQAM;
3. elle ou il approche les membres désirant participer aux activités de représentations externes du Syndicat;
4. elle ou il veille à la diffusion des informations pertinentes relatives aux affaires syndicales extérieures à l’UQAM.

[Responsable aux affaires uqamiennes] : Le ou la responsable aux affaires uqamiennes est chargé-e des mandats suivants :

1. elle ou il représente par défaut le SÉTUE auprès des syndicats et des associations étudiantes au sein de l’UQAM;
2. elle ou il siège par défaut sur les instances de l’UQAM (Commission des études, Conseil d’administration, etc.)
3. elle ou il approche les membres désirant participer aux activités de représentations internes à l’UQAM pour le Syndicat;
4. elle ou il veille à la diffusion des informations pertinentes relatives aux affaires uqamiennes.

[Responsable aux finances] : Le ou la responsable aux finances est chargé-e des mandats suivants :

1. elle ou il tient la caisse et fait la comptabilité;
2. elle ou il perçoit toutes les cotisations et en donne quittance;
3. elle ou il fournit au Comité exécutif et au Conseil syndical sur demande et au moins tous les quatre (4) mois un compte exact des finances du Syndicat;
4. elle ou il fait tous les déboursés autorisés par le Comité exécutif, le Conseil syndical ou l’Assemblée générale;
5. elle ou il donne accès aux livres des comptes et données financières du Syndicat sur demande et en sa présence;
6. elle ou il doit déposer, aussitôt que possible, les fonds qu’elle ou il à en sa possession à l’institution financière du Syndicat;
7. elle ou il prépare le rapport financier qui, après avoir été approuvé par les superviseur-e-s, doit être soumis aux réunions du Comité exécutif, du Conseil syndical et à la première assemblée générale de l’année;
8. elle ou il prépare le budget avec les membres du Comité exécutif et le soumet au Conseil syndical avant de le soumettre à l’Assemblée générale.