« Fondamentalement, il s’agit de liberté d’expression syndicale dans un contexte de négociation difficile, déclare Magali Picard, vice-présidente exécutive régionale de l’AFPC-Québec. Les moyens de pression utilisés à l’époque pour forcer l’employeur à se présenter à la table de négociation n’avaient rien d’extraordinaire. L’objectif était d’interpeler la direction afin d’amorcer la négociation. Nous sommes surpris de constater que nous sommes toujours devant le Tribunal pour une affaire qui date de 2015 et qui traite de relations de travail. »

Soulignons qu’en 2015, il était impossible de s’entendre sur le modus operandi des négociations entre l’unité des auxiliaires d’enseignement et de recherche et l’Université de Montréal (UdeM). Après plusieurs discussions infructueuses, l’AFPC-Québec avait décidé [… lire la suite]