MONTRÉAL, le 9 oct. /CNW Telbec/ – Réunis en assemblée générale, hier soir, les agents de sécurité du Casino de Montréal en lock-out depuis 13 mois et deux semaines ont voté, à scrutin secret, dans une proportion de 65 % pour l’acceptation de la recommandation du conciliateur Julien Perron. Cette dernière réglerait tous les différends entre les lock-outés et leur employeur.

Puisque que la recommandation a également été acceptée par la Société des casinos du Québec (une filiale de Loto Québec), les deux parties procéderont à la négociation d’un protocole de retour au travail dès mardi prochain. Les éléments de la recommandation, qui porte sur les horaires de travail et le nombre d’employé-es permanents de l’unité sécurité (les seuls points en litige) du Casino, seraient alors introduits dans la convention collective négociée à l’été 2008. Les membres de l’unité sécurité du Syndicat des employés-es de la Société des casinos du Québec (CSN) ont été mis en lock-out le 27 août 2008.

“Même si la direction du syndicat ne pouvait endosser cette recommandation, nous allons garder la tête haute, a commenté le président du syndicat, Rick Scopelleti. Pendant 13 mois et demi, le Casino a essayé d’écraser notre syndicat et notre solidarité, mais nous sommes toujours ensemble et toujours debout.”

La recommandation de Julien Perron garantirait un total de 104 postes à temps complet sur trois horaires distincts. Un premier horaire de type 3 – 4 (l’horaire défendu par le syndicat) serait mis en place pour 72 postes permanents à temps complet. Quatre postes combleraient un deuxième horaire de 3 – 4 à raison de 37 heures par semaine. Un troisième horaire 4 – 3 pour 28 postes à temps complet fonctionnerait par rotation de deux blocs consécutifs de jour et deux blocs consécutifs de nuit.

“C’est certain que plusieurs vont vivre une situation familiale et de vie très difficile à cause de ces horaires, a observé Rick Scopelleti. Plusieurs autres vont perdre leur gagne-pain. C’est pourquoi nous nous sommes battus si fort et si longtemps pour préserver un horaire qui fonctionnait très bien depuis neuf ans.”

La convention collective serait en vigueur jusqu’au 31 mars 2017 ; après le 31 mars 2012, les parties ont convenu d’appliquer une clause remorque sur tous les paramètres pécuniaires applicables aux employé-es syndiqué-es de l’unité générale du Casino de Montréal.