La grève des professeur-e-s est maintenant terminée. Des dispositions seront prises pour prolonger la session. Nous vous rappelons que les étudiant-e-s employé-e-s n’ont pas à être pénalisé-e-s parce que l’administration n’a pas été capable d’éviter un conflit de travail avec les professeur-e-s!

En résumé, les contrats que vous avez signés prévoyaient des dates. Vous étiez, lors de ces dates et malgré la grève, disponible à l’emploi. Si le contrat doit se prolonger dû à un prolongement de la session, vous avez le droit de demander une prolongation de contrat. Si certains prétendaient que cette mesure est abusive puisque vous n’avez pas effectué le travail prévu au contrat initial : FAUX! Si le contrat se prolonge, vous ne pourrez pas effectuer du travail rémunéré pour un autre employeur. Cela représenterait donc une perte de revenus pour les étudiant-e-s employé-e-s. Cette situation est inacceptable pour le SÉtuE! Sachez que les chargé-e-s de cours qui devront prolonger leur contrat à cause de la grève des étudiant-e-s seront compensés. Vous avez droit aux mêmes dispositions!

Nous vous invitons donc à remplir un formulaire de modification de contrat (http://www.setue.org/sites/default/files/demande_de_modification_dun_contrat_demploi.pdf) dans tous les cas où vous devrez travailler en dehors des délais initialement prévus. Par ailleurs, si vous n’êtes plus disponible, personne ne peut vous obliger à prolonger votre contrat.

Pour plus d’information sur le retour en classe et les effets sur le travail étudiant, veuillez consulter notre foire aux questions spéciale disponible au lien suivant : http://www.setue.org/node/247

Format pour afficher ou faire circuler en feuillet recto-verso :