Le mardi 15 décembre en soirée, le comité de négociation du SÉTUE a signé une entente de principe avec l’UQAM. Une entente de principe ne signifie pas la fin du conflit de travail, mais simplement que l’équipe de négociation s’engage à présenter l’entente aux membres.

Une entente de principe reflète l’état des négociations. Le comité de négociation s’est entendu avec le patronat sur le contenu de celle-ci et s’est engagé à le présenter aux membres. Il appartient à ceux et celles-ci de l’adopter ou de la rejeter. En effet, il est toujours possible de rejeter cette entente et donner de nouvelles directives au comité de négociation afin d’arriver à une entente où tous et toutes seront à l’aise.

Avant tout, il est important de noter que la grève se poursuit. Il appartient en effet aux membres réuni-e-s en assemblée générale d’accepter ou de refuser l’entente et de décider de la suite des choses. N’oubliez pas que comme nous sommes en grève, faire de la correction est non seulement du bénévolat, mais cela enfreint aussi le Code du travail!

Une assemblée générale aura lieu ce jeudi 17 décembre à 14 h 30 au Centre St-Pierre (1212, rue Panet, métro Beaudry). L’entente de principe y sera présentée et discutée. Toutefois, la position officielle et légale du syndicat ne pourra être prise que lorsque nous aurons l’entente finalisée et mise en page. Il est possible que nous ne disposions pas de cette version finale demain. Il est donc plus que probable que nous ne puissions officiellement prendre position, et donc décider ou non de mettre fin à la grève, qu’au début de la semaine prochaine.

Les membres du SÉTUE pourront ratifier l’entente lors d’une assemblée générale subséquente, qui aura lieu le lundi le 21 décembre prochain à 12h30, dans un endroit à confirmer. 

Nous vous présentons ici les principaux points de l’entente actuelle. Entente qui, rappelons-le, pourra être rejetée ou adoptée par les membres. La convention collective aurait une durée de 3 ans.

**Prenez note que ce document n’est pas une copie intégrale de l’entente**. 

Au sujet de nos 6 revendications principales :

• Établir un minimum d’heures de contrats devant être offerts à chaque session pour l’ensemble des départements parce que l’administration ne cesse de diminuer l’offre de contrats, nuisant ainsi tant aux services aux étudiant-e-s qu’à nos conditions de travail; (non obtenu)
• Réduire l’écart salarial entre les étudiant-e-s du premier cycle et ceux des cycles supérieurs; (le salaire du premier cycle passera de 13,84 $ à 16 $ soit une hausse de 2,16 $/h )
• Obtenir des délais plus longs pour déposer un grief lorsqu’il y a infraction à la convention collective; (le délai de grief passe de 45 jours à 45 jours ouvrables)
• Signer des contrats de protection de la propriété intellectuelle pour que le travail des auxiliaires de recherche soit reconnu; (une copie de la politique de l’UQAM sur la propriété intellectuelle sera jointe aux contrat des auxiliaires de recherche) 
• Abolir la distinction entre tâches spécialisées et non spécialisées qui confine les tâches non académiques aux petits salaires ; (non obtenu)
• Obtenir une plus grande transparence dans l’attribution des contrats et une meilleure diffusion de leur affichage.  (un comité se penchera sur la question)

Taux horaire :

Auxiliaires d’enseignement et de recherche :

Au 1er cycle : il était de 13,84 $, il deviendrait 16 $ (Hausse de 2,16 $)

(Offre initiale de l’UQAM : 15,45 $)

Au 2e cycle : il était de 20, 64 $, il deviendrait 20,94 $ (Hausse de 0,30 $)

(Offre initiale de l’UQAM : gel)

Au 3e cycle : il était de 22,71 $, il deviendrait 23 $ (Hausse de 0,29 $)

(Offre initiale de l’UQAM : gel)

Surveillant-e-s d’examen :     

il était de 13,84 $, il deviendrait 16 $ (Hausse de 2,16 $)

(Offre initiale de l’UQAM 15,45 $)

Postes non académiques non spécialisés :

il était de 13,84 $, il deviendrait 16 $ (Hausse de 2,16 $)

(Offre initiale de l’UQAM 15,45 $)

Postes non académiques spécialisés :

Au 1er cycle : il était de 13,84 $, il deviendrait 16 $ (Hausse de 2,16 $)

(Offre initiale de l’UQAM 15,45 $)

Au 2e cycle : il était de 20,64 $, il deviendrait 16 $ (Baisse de 4,64 $)

(Offre initiale de l’UQAM 15,45 $)

Au 3e cycle : il était de 22,71 $, il deviendrait 16 $ (Baisse de 6,72 $)

(Offre initiale de l’UQAM 15,45 $)

Globalement, une hausse d’environ 1 % par année est à prévoir. Elle est toutefois dépendante des négociations du Front commun de la fonction publique.

Contrairement aux revendications du SÉTUE, les membres au baccalauréat en éducation seront rémunérés au taux du 1er cycle pendant leur 4e année au baccalauréat. De même, les membres au doctorat en sémiologie et en psychologie seront rémunérés au taux du 2e cycle pour les deux premières années de leur doctorat.

Rétroaction

Une enveloppe de 200 000 $ de rétroaction sera divisée entre les membres (près de 2000 aux dernières listes).

Congé de maternité

Pour qu’une étudiante salariée obtienne un congé de maternité, elle devra avoir travaillé au moins 225 heures (auparavant, c’était 300 heures). Elle pourra recevoir une indemnité salariale partielle pendant les 12 premières semaines de son congé de maternité (auparavant, seulement les 8 premières semaines étaient indemnisées).

Communications

Nous obtiendrons les listes des courriels étudiants des membres dans l’espoir d’améliorer les communications du SÉTUE avec eux et elles.

En conclusion

Rappelons une dernière fois que la grève n’est pas levée tant et aussi longtemps qu’une entente n’est pas acceptée par l’assemblée générale. Il appartiendra à cette dernière d’accepter ou de refuser l’entente que nous venons de vous présenter. Nous vous convions à l’assemblée générale qui aura lieu demain jeudi 17 décembre au 1212 Panet (Centre Saint-Pierre) à partir de 14 h où nous discuterons de cette proposition, bien qu’il soit probable que nous ne puissions pas légalement trancher avant le début de la semaine prochaine.